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工程机械行业:优质产品背后是优质蓝领

2015/2/9 11:12:23
文章来源:网络

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  优质产品的背后是优质蓝领,这句话并不仅仅适用于工程机械行业,但在工程机械行业,表现的尤为突出。所以,提高中国工程机械行业核心竞争力,必须从打造优质蓝领开始。

  很久以前读过一篇文章,是关于理想的:一个美国孩子和一个中国孩子谈及未来,中国孩子说,将来想当一名科学家,因为科学家很厉害,也很光荣,美国孩子说,将来想当一名调酒师。很多年后,美国孩子享受着作为调酒师带来的快乐,中国孩子却早已经忘却了自己曾经的“科学家”理想。

  非常喜欢这个故事,因为它告诉我们,理想不在于多么的高尚、远大,只在于它是否遵从你的内心所想,在于你是否付诸努力并一步一步去接近它、实现它。再卑微的理想,只要你觉得快乐,就是美好的。

  然而直到现在,我们的理想也没有真正遵从内心,很多人或许非常喜欢做美食,却始终放不下大学生的架子;很多人也许很想当一名幼师,却始终摆脱不了“没出息”的想法;很多人对回乡创业的人异常钦佩,跃跃欲试的同时却始终不肯丢下所谓的“面子”……

  “我念了四年大学,不是为了去当蓝领的!“扪心自问,有这类想法的人,又何止一个两个。  

  大家仿佛都很“无奈”

  在国内蓝领是低人一等的代名词

  提到“蓝领”,闪现在大家脑海里的通常是以下几个词:文化水平低,劳动强度大,工作环境差,工资水准低,满身油污,一脸劳累……没有一个词是令人向往的。在很多人心中,寒窗数十载就是为了摆脱这种“蓝领”的命运。近几年高级技工年薪超过大学教授的新闻倒是时有耳闻,但又有多少人,真的愿意往这条路上走呢?

  蓝领底薪每月3000元,文员每月1500元,面对这样的待遇你会作何选择?不少大学生表示:“宁愿当低工资的‘白领’,也不愿干高工资的‘蓝领’”,不禁让人想起那句“宁愿坐在宝马里哭,也不愿坐在自行车上笑”。

  “既然上了大学,受了高等教育,当然就应该高人一等,至少应该在写字楼里工作,坐在办公室守着电脑、传真机、复印机工作,怎么能在生产一线上呢?”

  “同样都是大学毕业,为什么别的同学可以是白领,我却要做蓝领跟工人们一起干活?”

  此类想法如此等等,不一而足。确实,中国自古就有“万般皆下品,惟有读书高”和“劳心者治人,劳力者治于人”的说法,体力劳动者似乎永远都低人一等。

  很多外企抱怨中国的工人素质低,缺乏敬业精神。中国工程机械商贸网记者认为,一个长期生活在“蓝领低人一等”的舆论氛围中的人,是连最起码的职业认同感和自豪感都无法树立的,谈何敬业?

  在国外蓝领和白领一样受人尊重

  有些人,职业很体面,收入也不低,倘若在国内让他去找一家餐馆刷盘子,恐怕是万万不会同意的。但是一旦到了国外,他却可以立马放下所有的“尊严”,洗洗涮涮也好,打杂帮工也罢,总之干的不亦乐乎。在中国工程机械商贸网记者看来,这自然与国外蓝领的高收入分不开,但更与其不存在职业歧视的大环境、大氛围更分不开,我们是唱着“劳动最光荣”,他们是从内心觉得“劳动最光荣”。

  在西方很多国家,一些我们所谓的白领职业比如文员、秘书等,实际上是不需要学历的,她们的工资待遇以及在公司的重要性也远远没有技术工人重要。而在中国,我们更多的时候是根据一个人的工作地点来划分他的身份:坐办公室的和在车间干活的,前者意味着比后者“体面”。  

  职业教育,还有很长的路要走

  在过去那种生产力发展有限,剩余产品匮乏,又没有竞争性评价体系的时代,一个人只有通过获得比别人高一点的社会身份和地位,才能获得比别人优越一点的生存条件,在那种背景下,生产者、劳动者处在从属的、低下的位置是可以理解的。那时那刻,无论你把技术工人说得多么重要,他们的地位就摆在那里,职业教育培训的地位也就摆在那里——不过是高考落榜者的安置所、收容队罢了,“只有考不上大学的人,才去上职业学校”。但随着以能力而非以身份为主导的竞争性现代市场经济社会的到来,该到了改变旧有人才观念、职业观念的时候了,“职业教育与学科教育平起平坐,学历文凭与职业资格并重并举的制度”势在必行。

  打造“知识型蓝领”让蓝领被重视被重用

  为什么同样的生产流水线、同样的机器,中国和国外生产出的产品在性能上仍旧存在很大差异?答案可能涉及诸多方面,文化,教育,管理等等,还有很重要的一条,就是中国的工人“质量”远不如国外的高。中国工程机械商贸网记者认为,我们可以引进高端专业人才,我们可以引进先进技术,我们可以引进高精尖设备,我们什么都可以引进,但是在工程机械这样劳动力密集型的行业,我们不可能引进全部的优秀工人。“生产过程中的娇贵造就的是使用中的强悍,而使用过程中的娇贵往往来源于生产过程中的粗放”,我们的许多产品缺乏国际竞争力,往往是在终端的技术操作上“卡”了壳,因为基层生产工人的素质和操作水平,直接决定了产品的质量和生命力。

  日本产品被普遍认为制作工艺精良、技术含量较高,殊不知,日本社会尊重蓝领技术工人,并下大力气系统培育技术产业工人是其中的重要原因;我们常常一提工人就直撇嘴,但事实是,日本大学生有30%都充实到了制造业第一线当了工人。在日本,企业蓝领工人与公司白领职员收入相当,一名高级技术工人可依靠薪水负担全家的开销。为提高蓝领工人的成就感,日本各界还经常举办各种技能比赛和评比活动,取得了很好的社会效果。

  德国之所以能够生产出高质量的产品,除了企业拥有完善的质量体系及德国工程师的完美追求外,最重要的因素是德国拥有一套独特的职业教育体系。正如战后联邦德国第一位总理阿登纳所说,“职业教育是全民族的事业”。据悉,德国有各类培养技术人才的职业学校近一万所,在校生300万左右,对于那些技术熟练的工人来说,他们的双手就是生活的保证。

  蓝领,很重要!

  要想让中国工程机械产品具备核心竞争力,也必须有真正“强悍”的蓝领队伍。而如果素质高的的年轻人不愿当蓝领,进来的又不愿钻研技术,我国技术工人的整体素质就不能提高,缺乏高级技工的局面就无法改善。所以,政府、学校、厂家联合起来加强对一线创新人才的培养,提高对知识蓝领的重视,是我们的必经之路。目前很多工程机械厂家已经意识到此问题,正努力通过培训、校企合作等方式改变这一局面,我们期待中国蓝领早日成为工程机械行业的核心竞争力。

  善待“能工巧匠” 让蓝领有地位有尊严

  所谓的重视、重用,不仅仅是物质上,更重要的是精神层面。美国的社会分工很细,白领和蓝领的界线很分明,但不管你是白领还是蓝领,美国人更钦佩的是那些通过自己的努力赢得社会尊重的人。在日本,无论是建筑工人,还是工业技术工人,也都会获得社会的普遍尊重。在前几年的儿童理想问卷调查中,大工、厨师等职业在日本男孩的梦想中高居榜首,女孩的梦想以当护士或者面包师、开花店居多。在日本,这些职业并无高低贵贱之分,完全可以按自己的兴趣去选择,而且实际的收入也不低。一些有特殊技能的工种,比如电焊工、车工、铣工等,其收入甚至要超过一般行政工作人员。

  目前我国的人才观、价值观还需要调整,如果有一天社会能像对待科学家一样善待我们的‘能工巧匠’,如果有一天,我们孩子的理想也可以很自豪地定位在“蓝领“上,那我们的制造业,才离真正强大不远了。

  尖端科技跨入世界先进行列,并不代表科学技术已经转化为现实生产力,不代表拥有自主知识产权的“中国品牌”,不代表在国际经济竞争中占据优势,优质产品的背后是优质蓝领,提高中国工程机械行业的核心竞争力,必须从打造优质蓝领开始。希望我国早日改变有一流的产品设计,没有一流的技术工人,操作不了一流的设备,生产不出一流产品的尴尬局面,真正由大变强!

招标编号:闽德信招(2010)0401招标代理:福建德信工程造价咨询有限公司业主单位:华安县市政建设投资开发有限公司报名截止:2010-05-12所属地区:福建1.招标条件:本招标项目华安县污水处理厂及配套污水管网建设工程已由漳州市发展和改革委员会文件(漳发改投资[2009]19号)核准公开招标,建设资金来自业主自筹,招标人为华安县市政建设投资开发有限公司,委托的招标代理单位为福建德信工程造价咨询福建污水处理厂及配套污水管网建设工程施工招标公告

  目前,燕山石化二甲苯装置开工良好,开工率70%左右,挂牌价6000元/吨,销售顺畅。

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